Werkende moeder en een ziek kind

“Mama, ik voel me niet zo lekker. Is het goed als ik vandaag thuis blijf?” Terwijl je je mantelpakje probeert aan te trekken, zie je je kind met betraande oogjes en een loopneus hoopvol naar je kijken. Wat een pech! Net op de dag dat je een belangrijke vergadering hebt…
Een ziek kind is de nachtmerrie van elke moeder, maar waarschijnlijk nog meer dat van de werkende moeder. Aan de ene kant wil je namelijk niets liever dan thuis blijven om je kind te verzorgen, maar aan de andere kanten heb je verplichtingen op je werk. In dit artikel staat beschreven hoe je om kunt gaan met deze uiterst lastige situatie.

Je kind thuishouden

Elk kind voelt zich wel eens een dagje minder goed. Op grond waarvan besluit je nou eigenlijk om je kind thuis te houden? Dit verschilt per moeder en per kind. Jij kent je kind het best en jij weet wanneer hij te ziek is om naar school te kunnen gaan. Twijfel je nog steeds over je beslissing? Dan kan je de criteria die het kinderdagverblijf of school van je kind hanteert, volgen. Bijna ieder kinderdagverblijf en school heeft andere criteria, maar over het algemeen worden deze gehanteerd:

  • Je kind moet thuis blijven als hij extra aandacht nodig heeft.
  • Je kind moet thuis blijven als hij niet mee kan doen met de activiteiten van de klas.
  • Je kind moet thuis blijven als hij 38,5 º C koorts of meer heeft.
  • Je kind moet thuis blijven als hij gedurende langere tijd erg hangerig en/of huilerig is.
  • Je kind moet thuis blijven als hij een besmettelijke ziekte heeft.

Bij twijfel kan je uiteraard overleggen met het kinderdagverblijf of de school.

Oppas regelen

Als je hebt besloten dat je kind thuis moet blijven, is het tijd voor andere keuzes. Wat ga je nu doen? In eerste instantie proberen moeders meestal een oppas te regelen. Vaak is dit een oma, tante, buurvrouw of een ander vertrouwd persoon. Vertel je oppas wat je kind heeft en hoe lang je verwacht dat hij op je kind zal moeten passen.

Het vergt meer energie om binnen korte tijd een professionele oppas te regelen. Dit is daarnaast ook niet aan te bevelen, omdat het onverstandig is om je kind achter te laten bij iemand die je net hebt leren kennen.

Vrije dag nemen

Het wordt een stuk lastiger als je geen oppas hebt kunnen vinden. Sommige werkgevers vinden het goed dat je in een dergelijk noodgeval thuis gaat werken. Is dit bij jouw werk niet mogelijk? Dan moet je waarschijnlijk een dagje vrij nemen. Je kunt dan gebruikmaken van de regeling kortdurend zorgverlof. Deze regeling is bedoeld om verzorging te kunnen geven aan een thuiswonend ziek kind. De voorwaarde is dat jij de enige bent die op dat moment  je kind kan verzorgen. Je kunt per 12 maanden maximaal 10 dagen kortdurend zorgverlof opnemen. Werk je in deeltijd? Dan krijg je dus minder dagen verlof. Je werkgever mag het zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf in ernstige problemen zou komen door jouw afwezigheid.

Sommige moeders weten uit ervaring dat hun baas niet zomaar vrij geeft en kiezen er daarom voor om zich ziek te melden.

Tip: trek je niks aan van negatieve collega’s

Op elke werkplek zijn er wel negatieve collega’s te vinden. In sommige gevallen storen zij zich ook aan jou, omdat je kinderen hebt. Als je op het punt staat om een dagje vrij te nemen om voor je kind te kunnen zorgen, maak je je al zorgen over wat je collega’s achter je rug om zullen zeggen. Je bent aan het twijfelen. Is het misschien een beter idee om je kind toch maar naar school te sturen? Nee!  Trek je niks aan van je collega’s en bedenk wat het beste is voor jouw zieke kind.